Quand les TPE se mettent à la page !

RTT, salaire attractif et évolutif, téléphone portable, assurance maladie complémentaire, intéressement, prime sur les objectifs sont souvent l’apanage des cadres des très grandes entreprises tandis que dans les TPE le salarié doit se contenter uniquement de son salaire pour une charge de travail tout aussi importante. Face à de telles disparités et pour éviter le turn-over, le chef d’entreprise de la TPE « PLAC’ART » en Haute Garonne - passé par l’expérience du salariat - a décidé de mettre en place une politique sociale de rémunération attractive pour motiver et fidéliser ses troupes.

Selon la politique du gagnant-gagnant, ce patron-artisan pas comme les autres a compris que pour une qualité de travail pérenne il faut savoir donner envie de rester. Dans sa besace à motivation : huit semaines de congés grâce à l'annualisation des RTT, une prime d'intéressement, un téléphone portable gratuit, une assurance complémentaire qui garantit les salaires en cas de maladie en complément de la Sécurité sociale, la prise en charge au frais réels des repas de midi et deux repas d'entreprise par an.

Depuis la mise en place de cette politique de stimulation, les arrêts maladie ont miraculeusement diminué voire cessé et une nouvelle forme de management laissant place à l’autonomie s’est imposée. La confiance est devenue l’atout maître de cette TPE au sein de laquelle chacun des 4 salariés gère sa propre petite entreprise, ses responsabilités, laissant au Directeur la possibilité de s’atteler à toutes les charges administratives la tête enfin libérée.

Une fois de plus, le bien-être au travail démontre tous ses bénéfices et illustre le célèbre dicton populaire : « On ne récolte que ce que l’on sème ». Chez VITAELIA, nous encourageons et félicitons plus que jamais ce type d’initiatives.