Selon une enquête récente du groupe Stepstone 74% des salariés européens s’estiment frustrés en termes de reconnaissance professionnelle. Une fuite des éloges qui handicape beaucoup la performance alors qu’un leadership adapté devrait au contraire être une force qui encourage afin que le salarié passe de l’état de passager à celui d’acteur épanoui de sa réussite.

Pour remédier au manque de reconnaissance il existe cependant un certain nombre d’astuces simples qui permettent d’adoucir le mécontentement et mènent à l’émergence de cette gratitude aussi convoitée que nécessaire à notre bien-être.

1. Engagez le dialogue avec votre supérieur

En choisissant la voie d’un dialogue franc et ouvert non seulement vous prouvez votre maturité professionnelle, votre capacité à vouloir progresser mais vous démontrez aussi de l’intérêt quant aux projets qui vous sont confiés. Un dialogue qu’il faut cependant choisir d'engager au bon moment en évitant les périodes de grand stress.

2. Informez votre manager de l’aboutissement de votre projet

Pas question de vanité ou de vous couvrir de lauriers mais n’hésitez pas à mettre en avant votre capacité à venir à bout d’un projet qu’on vous confie et à en partager la réussite si celui-ci est le fruit d’un travail collectif.

3. Stimulez les échanges

Nul n’est prophète en son pays aussi demandez des conseils ou un feedback à votre manager avant de lui livrer le résultat de votre travail. Il sentira l’importance que son point de vue revêt dans la concrétisation de votre travail.

4. Encouragez votre manager

Face à une pression croissante bon nombre de managers souffrent aussi d’un manque de reconnaissance alors mettez en place un cercle vertueux en sachant le féliciter pour ses initiatives. Car selon l’adage populaire ne reçoit-on pas généralement ce que l’on renvoie ?

5. Complimentez vos collègues

En ayant une attitude positive en mesure de discerner les efforts fournis par vos collègues et en sachant verbaliser ces efforts vous aurez de grandes chances d’avoir un retour tôt ou tard sur vos propres contributions car si nous sommes heureux que notre talent soit reconnu les autre personnes aussi sont contentes de savoir ce que nous pensons d’elles

6. Enfin apprenez à accepter les compliments

En effet, trop souvent nous sommes gênés face aux compliments choisissant de minimiser notre contribution. Là où nous disons « de rien » les américains choisissent la positivité du « You’re welcome ». Alors n’hésitez pas à chercher à comprendre ce qui motive les louanges que l’on vous fait et sachez qu’accepter un compliment n’est pas de la vantardise mais plutôt un chemin favorisant l’épanouissement professionnel.

Toute l’équipe VITAELIA vous remercie de votre soutien et vous souhaite un excellent week-end.