Le mécénat : un nouveau vecteur de bien-être dans l'entreprise
« Tu me dis, j'oublie. Tu m'enseignes, je me souviens. Tu m'impliques, j'apprends. » Benjamin Franklin
En dépit de la crise, de plus en plus d’entreprises s’impliquent et mettent à contribution leurs salariés dans le mécénat insufflant ainsi un vent d’air frais et solidaire au cœur de leur communication externe et interne. Selon un rapport d’Admical, le chaperon leader de la pratique du mécénat en France, le nombre d’entreprises mécènes a augmenté de 15% et cette croissance n’exclut pas les PME. Un chiffre bienfaiteur qui démontre la volonté des entreprises de ne pas baisser les bras face à l’intérêt général puisque les actions sociales représentent l’essentiel des actions menées. Quant aux actions culturelles elles demeurent fort heureusement stables.
En choisissant de mettre en place des initiatives engagées, les entreprises misent avant tout sur les compétences de leurs salariés et vont jusqu’à leur octroyer du temps pour s’y consacrer. Ainsi les exemples fourmillent dans de nombreux groupes comme chez HSBC ou encore Orange qui soutient depuis plus de 20 ans des actions remarquables contre l’autisme mobilisant l’ensemble du personnel.
Puissant vecteur de communication, le mécénat permet donc à l’entreprise de valoriser son image et aux salariés de se regrouper, d’échanger autour des dossiers destinés à être retenus. Outil de cohésion mutuelle, il élargit le champ des possibles en introduisant de nouveaux idéaux qui permettent à l'entreprise de favoriser son intégration dans la société civile. Une entreprise consciente du monde extérieur, de ses difficultés et de son besoin d’être soutenu.
En s’enrichissant de nouvelles expériences, en expérimentant d’autres modes de travail, de gestion, de production, le salarié quant à lui retrouve du sens, celui qui nait de l’implication pour les autres.
Longue vie au mécénat d’entreprise et excellent week-end.