Dans le contexte actuel difficile où la crise de confiance semble s’être installée durablement, c’est une fois de plus Outre-Atlantique que l’on réfléchit très sérieusement à des pistes d’amélioration pour rendre la vie des salariés plus douce. La dernière trouvaille anglo-saxonne en date « Le Job Crafting » qui n’est ni un sport de combat ou une méthode de consolidation budgétaire mais un nouvel élan de motivation des salariés approuvé par les Top Managers. Que se cache-t-il exactement derrière cet anglicisme un peu barbare ?

Tout simplement l’art de redonner du sens au travail en laissant le collaborateur prendre des initiatives pour rendre son poste plus attractif. Concrètement, c’est par sa propre main que le collaborateur agit sur sa motivation en façonnant, adaptant ses tâches afin de les rendre moins ennuyeuses. Loin d’être un concept utopique le Job Crafting a prouvé des effets positifs notamment sur la créativité et l’absentéisme.

Se définissant en 3 grands axes ce nouveau concept de management propose au salarié de :

• Réorganiser son périmètre en sachant mettre de côté les tâches plus rébarbatives pour se consacrer aux projets enthousiasmants. Le travail devient alors générateur de plaisir et source d’autonomie
  
• Réinventer son poste en y insufflant de l’imaginaire et en définissant lui-même de nouvelles missions plus épanouissantes. Chaque salarié devient en quelque sort le directeur de sa propre petite entreprise au sein de la grande entreprise
  
• Créer du lien avec son réseau non seulement au cœur de l’entreprise mais aussi en dehors de l’entreprise avec les prestataires par exemple car il est prouvé qu’un salarié épanoui est aussi un salarié qui sait privilégier les relations humaines. Grâce à ce tissage de liens des échanges de poste sont envisageables.

Le Job Crafting s’inscrit donc le sillage du bien-être au travail que nous défendons notamment en s’affranchissant des austères objectifs financiers qui laissent le salarié démuni et en privilégiant la responsabilité et les idées de chaque collaborateur au quotidien pour de meilleurs résultats d’avenir.

Bon Job Crafting !

Pour en savoir encore plus sur le Job Crafting, rendez-vous sur le site des Echos